Програмски циљеви Синдиката „Поштар”

Степен друштвеног развоја земље, политичка реалност, законски оквири, актуелно стање у Пошти, кадровски потенцијал, представљају основне параметре за деловање новоформираног синдиката „Поштар”.

Основна идеја Синдиката „Поштар” јесте да реално и дубински процењујe стање свих параметара и да на основу тога учествује у целукупној обнови поштанског система у новим тржишним и друштвеним околностима.

ПОГЛЕД УНАЗАД...

Промена друштвених и политичких односа која се догодила у земљи деведесетих и двехиљадитих година условила је и промене у статусу Поште Србије, када се за кратко време од СОУР-а стигло до јединственог јавног предузећа на територији целе Републике Србије.

Улазак у процес одвајања и продаје Телекома у складу са законски решењима и интересом државе, и те како се негативно одразио на Пошту Србије, а нарочито на радника. Немушти покушаји да се губитак најпрофитабилније делатности Поште надомести делом власништва и приходима од закупа, представљали су само крпљење рупа а не истинско решавање статуса државног гиганта.

Промена политичких услова после двехиљадите године довела је и до промене статуса Поште Србије на тржишту. Улазак у неолиберални концепт друштва и економије, довео је потпуно неприпремљену Пошту у неравноправан положај са другим такмацима, посебно ван резервисаног сервиса. Раније припремљене опције развоја кроз развој кабловско-дистрибутивног система из неког разлога су занемарене, тако да је Пошта остала са традиционалним услугама које бележе стални пад.

Позиционирање на тржишту експрес пошиљака пратило је низ неприлика, при чему су суштински проблеми произилазили из непоштовања законских норми које су приватни оператери користили за развој, а Пошта, и поред најбољих перформанси, објективно спутавана.

Улазак у еру електронских сервиса, уместо благодети, донео је Пошти нове проблеме, јер кадровски и материјални ресурси у овој области нису коришћени у сврху развоја већ за личну промоцију, а и огромно ненаменско трошење средстава издвојених за ову област. То је довело до кадровског осипања и технолошких заостајања, чему плаћамо данак и у основној делатности.

Стални промашаји у вођењу кадровске политике у врху Поште, где се овај систем сматрао другоразредним, довело је до тога су на чело предузећа, уз малобројне изузетке, долазили некомпетентни, полуобразовани људи који су са собом доводили још некомпетентније и необразованије људе. Њиховим руковођењем је некада најуређенији систем у земљи, са образованим и лојалним радницима, доведен на ивицу расула а запослени на ивицу егзистенције. Пошта је постала синоним за штрајкове, неодговорност и несигурност у пословању. Пад свих услуга је постао свакодневица а губљење тржишта нормалност. Материјални статус запослених се срозавао, кадровски потенцијал расипао.

Објективно, оснивач и стопроцентни власник ‒ Влада Републике Србије, посегла је за јединим решењем. Извршена је промена руководства Поште. Позитивни помаци су видљиви пре свега у санирању унутрашњих релација и покушајима да се Пошта позиционира као лидер на тржишу услуга.

...КОРАК УНАПРЕД

Опредељење за развој пост-експреса и е-услуга, као и законске промене које прате успостављање реда на тржишту поштанских услуга, дају основа за позитивна очекивања.

Очигледно, неопходно је направити велики искорак да би се Пошта Србије модернизовала како у технолошком, структуралном погледу тако и у приступу тржишту, комбинујући све то са основним задатком „покривања” целе територије Републике Србије квалитетном поштанском услугом, где сваки грађанин мора бити сигуран да ће оно што је послао стићи на одредиште ефикасно и сигурно.

Најважнији део реализације технолошке, тржишне, структурне обнове, представљају запослени ‒ они који организују посао, они који га реализују, они који наплаћују, они који обезбеђују услове да се све оствари ‒ без обзира на ком нивоу раде.

Разматрајући све параметре, закључили смо да нам недостаје истинска солидарност. На сцени су парцијални а често и лични интереси завијени у обланду општег. Потребна нма је спремност да мењамо и да се мењамо.

Зато смо одлучили да формирамо синдикат који ће:

• Покушати да преокрене начин размишљања и који ће дати праву шансу свима који раде, који хоће да се мењају, да помогну другима и себи да раде у уређеном систему са гарантованим квалитетним условима рада и зарадама од којих се може пристојно живети, Пошту која је лидер на тржишту;

• Подржаћемо пословодство које својим идејама и њиховом реализацијом подржава највећи део наших опредељења;

• Критиковаћемо и тражити одговорност за сваког ко не ради довољно ефикасно или ради на штету интереса Поште или радника;

• Захтеваћемо побољшање материјалног положаја кроз увећања зарада радника из реалних прихода;

• Тражићемо да радници имају квалитетне услове рада, одговарајућу опрему и возила;

• Захтеваћемо улагања у развој Поште и њено позиционирање на актуелном тржишту, са акцентом на изналажењу нових услуга у складу са трендовима у европским поштанским управама;

• Тражићемо партнерски однос са Владом Србије, где ћемо ми нудити стабилност, сигурност и квалитет извршења поштанских услуга а захтевати регуларне услове на тржишту, склапање посебних уговора за обављање послова на територи целе Републике, а посебно према одређеним подручјима и категоријама становништва;

• Захтеваћемо реконфигурацију статуса Поште Србије у односу на сва предузећа у власништву Републике која су настала из Поште или од дела поштанских услуга;

• Тражићемо низ социјалних мера које ће омогућити запосленима квалитетно лечење кроз повратак амбуланти за поштанске раднике; повратак превентивне рехабилитације за запослене који раде у отежаним условима али и у условима вишегодишњег излагања временским неприликама или специфичним условима рада;

• Захтеваћемо успостављање квалитетног друштвеног живота кроз активирање културно-уметничког друштва, спортског друштва за раднике и чланове њихових породица;

• Тражићемо да се на друштвено и економски прихватљив начин омогући организовани топли оброк за све раднике;

• Омогућићемо сву правну заштиту за све раднике који су евентуална жртва неправилних радњи било ког у Пошти;

• Инсистираћемо да сви имају право и обавезу да квалитетно, ефикасно и домаћински обављају свој посао, јер то је предуслов опстанка и напретка.